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  • 招聘职位
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  • 截止日期
  • 法务经理 北京 1 2019年5月30日
     岗位职责:
    1. 负责基金/项目相关协议的起草、修改、审查等工作
    2. 负责基金/项目投资交易涉及的法律和合规问题的评估分析
    3. 参与基金/项目的诉讼、仲裁、执行等法律事宜
    4. 协助进行项目投资谈判、尽职调查、交易架构设计及公司法律和风控事务的内外部沟通协调工作
     
    任职要求:
    1. 法律相关专业本科及以上学历
    2. 2年及以上银行、信托、证券、基金、私募、律所或大型国有企业等相关工作经验
    3. 诚实敬业,有较强的责任感和团队合作精神,具备良好的管理能力和沟通协调能力
    4. 具有法律职业资格,具有证券/基金从业资格,参与过股权投资尽职调查相关工作者优先
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  • 人力资源经理/高级经理 北京 1 2019-06-30
    隶属部门:集团人力资源部
    汇报对象:人力资源总监

    岗位职责:
    1.   负责人力资源两个模块以上的工作
    2.   负责带领1-2个人力资源项目的独立开展
    3.   与团队成员一起,协助支持体系建设
    4.   协助人力资源创新变革及流程优化
     
    任职要求:
    1.   本科及以上学历,5年以上相关工作经验,世界500强、中大型金融公司工作经验或人力资源、心理学等相关专业优先
    2.   精通人力资源1-2个模块,熟悉人力资源运作全流程,对人力资源在企业中的应用有独到见解
    3.   喜欢人力资源工作,乐于分享,有好奇心、务实、勤勉、开朗,有团队协作精神
    4.   办公软件使用娴熟,有一技之长
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  • 高级副总裁及以上 北京 1 2019-06-30
    隶属部门:并购交易部
    汇报对象:管理合伙人
    工作地点:北京
     
    岗位职责:
    1.   负责开拓上市公司并购资源,进行资源整合
    2.   负责带领团队完成业绩指标,实现盈利
    3.   负责团队管理,辅助团队成员成长
    4.   负责合作机构管理及日常关系维护
     
    任职要求:
    1.   10年以上工作经验,有券商投行部并购、重组业务经验者优先,了解证监会相关并购重组法律法规
    2.   拥有丰富的上市公司资源,资源整合能力强,能独立开展业务
    3.   团队管理经验丰富,有意愿培养人才
    4.   勇于承担业绩压力
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  • 副总裁(投资部) 北京 1 2019.05
    岗位职责:
    1.    负责开拓拟投基金及项目机会,设计交易架构,带领团队达成交易
    2.    负责开拓、整合机构合作伙伴及LP资源
    3.    负责带领团队完成业绩指标,实现盈利
    4.    负责团队管理,辅助团队成员成长
    5.    负责合作机构管理及日常关系维护
    任职要求:
    1.    8年以上股权投资行业相关工作经验,3年以上团队管理经验
    2.    拥有丰富的股权投资行业资源,以及一定的募资能力,资源整合能力强,思维敏锐,能独立开展业务
    3.    良好的职业操守、团队协作能力以及主观能动性
    4.    勇于承担业绩压力
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  • 投资经理(投资部) 北京 1 2019.05
    岗位职责:
    1.    负责开展股权投资及特定行业研究,并出具详细行业研究报告
    2.    负责对拟投或者在投的基金及项目进行相关尽职调查、访谈及测算并编写尽调报告
    3.    负责与合作伙伴对接并收集并回答其有关反馈建议或问题,参与投资交易方案设计
    4.    负责推进拟投项目的内部审批及外部协调
    5.    参与合作伙伴、项目资源拓展以及基金募集等工作
    6.    协助完成上级领导分配的其他工作
    任职要求:
    1.    本科及以上学历,医疗、经济、金融、财务相关专业
    2.    3年以上医疗相关产业运营或投资分析工作经验,对于医疗产业相关细分产品及服务具备一定了解
    3.    熟悉行业分析,财务报表分析,盈利预测模型,市场嗅觉敏锐
    4.    良好的职业操守和人际沟通、团队协作能力、文字表达能力以及商务谈判能力,作风稳健,并可承受较大压力
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  • 绩效薪酬经理 北京 1 2019.05
    岗位职责:
    1.根据公司战略,负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度及流程
    2.负责相关政策的宣讲,并组织绩效考核,收集和整理绩效考核数据,提交分析报告、组织绩效面谈等工作
    3.负责各种激励计划的制订并跟进实施,并及时根据效果进行必要的调整
    4.跟踪组织绩效,辨别关键因素,完善公司绩效管理体系,提高组织绩效设计水平
    任职要求:
    1.本科及以上学历,五年以上相关工作经验,有短、中、长期以及不同层级的激励体系设计经验、熟悉金融行业者优先
    2.在绩效体系设计及对员工价值评估方面有丰富的经验
    3.能够从激励角度做绩效管理和完善福利体系
    4.熟悉绩效体系设计,能够独立建设绩效考核体系
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  • 副总裁及以上(并购交易部) 北京 1 2019.05
    岗位职责:
    1.   负责投资或并购交易结构设计、交易进程管理,主导商务谈判、协议签署及交割执行;
    2.    组织资源,带领团队,完成业绩指标,实现盈利。
    3.    负责主导对上市公司潜在投资或并购标的进行尽职调查,搭建估值模型,出具投资建议报告;
    4.    负责项目融资工作;
    5.    负责合作机构管理、开发及日常关系维护。
    任职要求:
    1.    国内外知名院校本科及以上专业, 金融、会计、财务、法律、MBA等相关专业优先,必须有过大型并购项目、实操经验;
    2.    能够承担并完成业绩指标;
    3.    七年及以上券商投行部并购工作经验,具有丰富的相关人脉和资源;
    4.    具有良好的商务谈判技能,商业机会的发掘能力,项目策划及实施能力;
    5.    良好的沟通能力、团队领导能力。
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