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投资经理（绍兴 医药）
北京
1
2022-1-31
岗位职责:
1、协助投资团队负责人执行尽职调查工作，起草投资协议，完成投资交割；
2、协助挖掘生物医药投资机会；
3、参与投资调研，撰写行业调研报告、基金市场分析报告等；
4、协助投资团队负责人开展业务支持和其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历毕业，生物医药相关专业；
2、具备医疗行业投资或产业经验者优先；
3、对一级市场有浓厚兴趣，对基金及各类金融产品有全面了解，有良好的投资分析判断能力；
4、具备快速学习能力、适应新环境能力，良好的表达能力、沟通能力及团队合作精神。
5、base北京+绍兴
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会计
北京
1
2020-1-31
岗位职责：
1. 负责及时、准确地完成会计账务处理和报表，完成业绩分析；
2. 负责税务关系维护，及时准确地完成申报纳税，按期开具发票；
3 负责及时、准确地完成集团统计表及管理费计提表；
4. 负责按照总部要求完成日常OA付款审核，在年底完成内部往来清理工作，并处理完毕报销；
5. 负责银行关系维护、及时办理银行账户信息变更事项，及时、准确完成网银付款经办与托管户划款
6. 领导安排的其它工作
任职要求：
1. 知名大学本科及以上学历，财务、会计专业
2. 专业知识扎实，工作细致、细心，具备良好的沟通能力
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运营行政主管
北京
1
2020-1-31
职责描述：
1、负责协助领导完成集团风控、投后、人力、行政制度在业务团队的落地执行
2、负责与集团风控部门的工作对接，包括梳理业务团队的档案并及时维护、更新，OA填报的合规审查等
3、负责业务团队投后相关工作及与集团投后部门的工作对接，包括督促子基金及时开展投后相关工作、整理业务团队投后表格、鸿云系统线上填报的跟进、审查等
4、负责业务团队与集团人力及行政的工作对接，包括协助完成招聘、培训等工作；协助业务板块各条线主体工商设立及变更；会议准备实施和办公用品采购、发放等工作
5、协助完成客户关系维护
6、领导安排的其它工作
任职要求：
1、全日制本科以上学历，两年以上行政管理或HR相关工作经验
2、具有良好的沟通协调及组织能力，文案写作能力强
3、具有金融类企业工作背景优先，私募股权基金从业经验尤佳
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投资经理（通辽）
北京
2
2020-1-31
岗位职责：
1. 负责开拓业务机会，储备、挖掘、筛选项目资源和客户资源，对有意向的项目进行商务谈判
2. 负责所投资基金或项目的立项和投决内外部信息数据的分析，起草及审核立项、投决推介材料并进行修改完善
3. 负责实施投资尽职调查和撰写项目尽调报告，拟定投资计划方案，提交区域负责人审核
4. 负责投前决策材料整理、编写，执行投资交割和打款
5. 负责维护区域内的业务资源，与各业务资源保持良好沟通，包括各地方政府、产业合作方、银行等金融机构
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上投募资相关工作经验，金融、经济、法律、财务等相关专业优先
2. 较强的投资文案撰写能力、沟通和表达能力
3. 熟悉政府产业基金和私募股权投资基金，有一定项目资源储备和LP资源储备
4. 吃苦耐劳，有上进心和创业精神，抗压能力强
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财务经理/高级经理
北京
1
2019-12-31
岗位职责：
1. 组织制定基金公司财务管理制度，并监督执行
2. 负责审核基金公司的各项付款业务
3. 负责编制基金公司的月度财务报告
4. 负责开展基金公司的会计管理工作
5. 负责开展基金公司的税务筹划工作
6. 负责开展基金公司的分析评价工作
7. 协助财务总监进行内外部沟通和协调
任职要求：
1. 985，211院校毕业，本科及以上学历
2. 8年以上财务相关工作经验
3. 取得CPA，中级会计师资格
4.了解私募基金行业和私募基金运作流程
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法务经理/主管
北京
2
2019-12-31
岗位职责：
1. 负责起草并修订法务相关工作制度及流程
2. 负责起草、审核、修订各类交易文件
3. 负责参加投决会，参与尽职调查和内外部的交流与谈判
4. 负责公司涉诉事项的应诉、起诉等争议解决
5. 研究法律法规并就业务相关法律知识进行定期及不定期的交流与培训
任职要求：
1. 法律相关专业本科及以上学历
2. 2年及以上银行、信托、证券、基金、私募、律所或大型国有企业等相关工作经验
3. 诚实敬业，有较强的责任感和团队合作精神，具备良好的管理能力和沟通协调能力
4. 参与过股权投资尽职调查、基金设立等相关工作者优先
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人力资源经理/高级经理
北京
1
2019-12-31
隶属部门：集团人力资源部
汇报对象：人力资源总监
岗位职责：
1. 根据公司整体战略目标，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置评估组织架构有效性，为组织效能优 化提供决策建议
2. 完善岗位任职资格，职等职级体系建设，定期回顾现有职级体系适用程度，并根据业务和人员发展需要触发组 织优化
3. 推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目
4. 参与编制人力资源规划，匹配各阶段公司业务发展需求，为人力资源相关业务提供目标与要求
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，2年以上HR工作经验，其中不少于2年的组织发展相关经验
2. 有主导人才盘点、员工发展、人才梯队搭建、职级体系搭建项目落地经验者优先
3. 对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；有系统的方法论，熟悉企业组织发展的管理流 程和要求
4. 出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力
