鲁峥嵘先生从校招的基本流程谈起，将校招分为七个模块，并就其中三个重要模块“简历制作”、“小组讨论”和“结构化面试”展开详解。鲁峥嵘“揭秘”了名企HR筛选简历的习惯，并分析毕业生简历制作要点，继而详细介绍了目前校园招聘最为流行的“无领导小组”面试形式的主要题型、核心考点和应试技巧。随后，讲解了“行为面试”和“情景面试”两种结构化面试的常见题目及回答技巧，并在提问环节中针对同学们关注的“在校生实习”、“北京户口”、“应届毕业生先去大企业还是去小企业”等疑问一一作了讲解。

?

讲座最后，鲁峥嵘先生介绍了盛世投资集团及其2017年“盛贤生”校招情况。“人才是盛世投资不断创新的源泉。盛世投资视人才为公司核心资源，充分挖掘潜能，从优秀到卓越，帮助每位员工在职业道路上走向成功，实现自己的人生梦想。”他表示。

据悉，盛世投资目前已初步建立涵盖应届生、专业骨干、新经理、高管人员的人才培养体系，通过导师制、内外部课程培训、学习路径图、行动学习等方式为员工提供针对性培养方案。

北师大心理学院就业处主任张晓娜老师表示，名企人力资源总监亲授讲座能够结合企业校招最新战略和招聘实际做分享，对应届毕业生了解名企校招情况和提高就业质量具有积极意义。

?