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人力资源经理/高级经理
北京
1
2019-12-31
隶属部门：集团人力资源部
汇报对象：人力资源总监
岗位职责：
1. 根据公司整体战略目标，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置评估组织架构有效性，为组织效能优 化提供决策建议
2. 完善岗位任职资格，职等职级体系建设，定期回顾现有职级体系适用程度，并根据业务和人员发展需要触发组 织优化
3. 推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才盘点、员工发展、人才梯队搭建项目
4. 参与编制人力资源规划，匹配各阶段公司业务发展需求，为人力资源相关业务提供目标与要求
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，2年以上HR工作经验，其中不少于2年的组织发展相关经验
2. 有主导人才盘点、员工发展、人才梯队搭建、职级体系搭建项目落地经验者优先
3. 对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；有系统的方法论，熟悉企业组织发展的管理流 程和要求
4. 出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力
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副总裁（投资部）
上海
1
2019-12-31
岗位职责：
1. 负责开拓拟投基金及项目机会，设计交易架构，带领团队达成交易
2. 负责开拓、整合机构合作伙伴及LP资源
3. 负责带领团队完成业绩指标，实现盈利
4. 负责团队管理，辅助团队成员成长
5. 负责合作机构管理及日常关系维护
任职要求：
1. 8年以上股权投资行业相关工作经验，3年以上团队管理经验,
2. 拥有丰富的股权投资行业资源，以及一定的募资能力，资源整合能力强，思维敏锐，能独立开展业务
3. 良好的职业操守、团队协作能力以及主观能动性
4. 勇于承担业绩压力，医疗投资或者医疗产业背景优先
